El empleado público que bailaba

Pasé rápidamente pero llegué a ver por la puerta y quedarme mirándole por 3 segundos que estaba bailando afuera de la oficina principal de el edificio, lugar donde se encontraba la persona con mayor poder de la organización y que podía decidir el futuro de cualquiera de nosotros con solamente bajarnos el dedo. Estaba bailando con un volumen más o menos moderado pero suficiente como para escucharse un merengue, y aunque no tenía muy buen ritmo, se le veía muy contento. Llegó a verme y a darme una mirada cómplice como haciéndome saber que estaba consciente que él estaba bailando dentro del edificio sin que nadie le dijera nada. De esto aprendí dos cosas.

Yo lo vi mas o menos así (obtenida de esta web que está escrita por alguien que no ha leído este post)

 Cuando hice la consulta de quién era esta persona me dijeron que era una persona de gran confianza que se encargaba de llevar y traer documentos. Aunque su puesto parecía ser muy simple en verdad él había sobrevivido a todos los cambios de las altas gerencias que hubieron. 

 Él podía bailar porque prácticamente era inmortal y podría sobrevivir a cualquier cosa ya que su puesto era de exceso en confianza y lo cumplía cabalmente. No había sentido que lo fueran a cambiar.

 Entonces, como explicaba, una de las cosas que aprendí fue que las personas que están dentro de la organización, con poca responsabilidad grupal y solo con una responsabilidad individual de algo que pueden controlar fácilmente, son las personas que se van a sentir más estables en un cargo.

 Lo segundo que aprendí es que a mí no me iban a permitir bailar así como a él. Las organizaciones están diseñadas de tal manera que el acartonamiento sea la regla y por lo tanto cualquier expresión que puede ser considerada "poco profesional" aunque no necesariamente lo sea, no exista.  Esto tiene un tremendo impacto en la creatividad y la capacidad de adaptación de las personas, y por lo tanto de la organización a la que pertenecen porque los obliga a existir y a concebirse solamente dentro de unos parámetros establecidos que es donde no se van a encontrar soluciones diferentes a problemas de siempre. Además que creará personas incapaces de arriesgarse cuando vean una oportunidad, fundamental en toda organización que quiera ser exitosa.

 Cada vez es más necesario que toda organización tenga la posibilidad de que sus miembros bailen cuando ellos deseen sin que la organización reaccione contra ellos por estar rompiendo el status quo. Si quieres una organización que sea exitosa en el tiempo préndete y haz que todo tu equipo se sienta cómodo de bailar cuando tenga ganas de bailar.